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作者:科飞亚办公家具 来源:科飞亚办公家具 发布时间:2013-09-26 17:20:07
看过《天下无贼》的人或许都能记得葛优的一句台词:21世纪什么最贵?人才!其实无论什么世纪,人才都是最贵的。对于企业来讲,人才就是基石,就是财富。  

 

    中国家具业自20世纪80年代开始复苏,经过了20几年,现在已经完成了工业化进程,从手工作坊进入工业化生产。现在,中国已成为家具制造大国和出口大国,发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程,院校多了,学生多了,相应的硕士、博士也从无到有,并且数量在快速攀升。然而在培养的质量,满足社会需求的能力和水平上,却差之甚远。  

会议桌  实木会议桌  玻璃会议桌  板式会议桌  洽谈桌  

    家具人才匮乏的问题真正被热切关注只是近一两年的事,尤其金融危机发生后,这个问题更是凸显。并不是家具行业以前不需要人,而是前些年没有什么研发、设计和管理人才,企业照样能运行和赚钱,这种需求由于缺少强烈的经济驱动而没有真正凸显出来。随着原材料全面涨价,随着“地荒”、“电荒”和“民工荒”等资源短缺的出现,随着出口退税率的调整,随着产品同质化竞争白热化,随着企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘,企业感受到了从未有过的压力和危机。现在竞争激烈,企业想突出重围,独辟蹊径,再次提升和壮大,却深感力不从心。如今企业家们强烈意识到需要人才,需要研发、设计、管理方面的人才。人才之需求,已迫在眉睫。  

 

    要提升中国整体家具行业的营销水平,家具行业和家具企业内部是否具备足够的优秀人才,是否能够像家电行业一样,在国外品牌一统天下的局面夺回属于自己的市场,并使家具行业健康发展起来,这是一个重要而又紧迫需要的解决的问题,也是家具企业的老总们很关心的一个问题。

    作为企业发展的重要生产力——人才,面对发展迅速的家具,其实正日渐受到重视。企业在申报中国著名商标等名誉时,人才是不可忽视的考量标准之一。拥有多少具有技术职称的人才,拥有多少高学历的人才,是否建立研究机构,有多少经费投入研发,这些都是量化的标准。

    伴随家具行业产业升级的大浪潮,人才的洗牌格局或许将现。家具企业家们,把人才看作企业的财富,这样才会得到更多的财富。


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